辭退勞動者需要具備哪些條件才能解除勞動合同
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單位辭退勞動者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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滿足以下條件可以解除勞動合同： （一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。 （二）即時(shí)解除勞動合同的條件即時(shí)解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭職解除勞動合同要具備哪些條件辭職勞動合同解除條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.05.08 170 -
勞動者解除勞動合同具有哪些條件？勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
2020.09.17 218 -
勞動合同需要具備哪些條件才能生效(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個(gè)人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須
2020.04.02 229
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勞動合同解除需要具備哪些條件?
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，
2022-04-26 15,340 -
在哪些情況下需要單方解除勞動合同，勞動者不能解除勞動合同需要具備哪些條件？
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除備案需要具備哪些條件
只有通過經(jīng)濟(jì)裁員終止勞動合同，才需要向勞動行政部門備案。備案流程：用人單位提前30天向工會或全體員工說明情況；提出裁員計(jì)劃；征求工會或全體員工的意見，修改和改進(jìn)計(jì)劃；向勞動行政部門報(bào)告；開始裁員。
2021-12-25 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同需要具備哪些條件
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前
2022-01-17 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
