企業(yè)不為員工買社保怎么賠償
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如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
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企業(yè)不給員工買社保怎么辦企業(yè)不給員工買社保應(yīng)賠償基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
2020.11.19 155 -
企業(yè)不給員工繳納社保怎么賠償企業(yè)不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；企業(yè)不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.11.19 435
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企業(yè)不為員工購買社保怎么賠償
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)不為員工買社保, 到底怎么賠償
未簽訂勞動合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資，最多可以主張11個月的雙倍工資。 用人單位為員工購買社保是法定義務(wù)，你們有權(quán)要求單位補繳社保。 單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者
2022-02-17 15,340 -
企業(yè)不給員工買社保怎么樣賠償
現(xiàn)在給大家解答“企業(yè)不給員工買怎么賠償”的問題。作為勞動者，我們應(yīng)及時關(guān)注自己社保、的繳費情況，當發(fā)現(xiàn)單位未按時繳納時應(yīng)及時采取相應(yīng)措施。如果單位短期未繳納的，可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、匿名舉報
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)為員工購買社保后工傷要怎么賠償
1、停止繳納社會保障工傷可以得到賠償。根據(jù)殘疾水平，用人單位應(yīng)當承擔一次性殘疾補貼、一次性工傷醫(yī)療補貼、一次性殘疾就業(yè)補貼。（1）勞動者發(fā)生工傷后，用人單位停止繳納社會保障的，所有賠償費用由公司全額承
2021-12-21 15,340
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
