由第三方負(fù)責(zé)員工的工傷事故責(zé)任承擔(dān)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在工傷事故中，由可能是因為第三方造成的，那么該事故就可能由雙重性質(zhì)，是工傷事故的同時也是屬于侵權(quán)損害事故，一般應(yīng)該由第三方造成方承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，在第三方造成的事故賠償中，未達到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的部分，應(yīng)該由單位和工傷保險基#金承擔(dān)費用。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基#金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷#殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費； （六）一次性傷#殘補助金和一至四級傷#殘職工按月領(lǐng)取的傷#殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
由第三方事故造成的工傷，勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷賠償，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償項目。如果用人單位未繳納工傷保險費的，還需要支付全部工傷賠償項目。工傷保險基金不用支付。
派遣員工工傷主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。但是若勞務(wù)派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔(dān)的責(zé)任，派遣員工受到傷害后勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔(dān)賠償責(zé)任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導(dǎo)致工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，由用工單位輔助核查工傷認(rèn)定。
-
派遣員工工傷由誰承擔(dān)責(zé)任派遣員工工傷主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。但是若勞務(wù)派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔(dān)的責(zé)任，派遣員工受到傷害后勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔(dān)賠償責(zé)任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導(dǎo)致工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，由
2022.05.11 1,632 -
派遣員工工傷由誰承擔(dān)責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持:勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。根據(jù)《中華人民共
2020.03.12 246 -
包工頭有責(zé)任承擔(dān)工傷事故責(zé)任嗎?有一定責(zé)任。包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后，可以向其追償。
2020.10.09 332
-
工傷事故第三方責(zé)任誰負(fù)責(zé)
在工傷事故中，由可能是因為第三方造成的，那么該事故就可能由雙重性質(zhì)，是工傷事故的同時也是屬于侵權(quán)損害事故，一般應(yīng)該由第三方造成方承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，在第三方造成的事故賠償中，未達到工傷賠
2022-04-29 15,340 -
工傷事故由第三方出事故，由誰負(fù)責(zé)？
在工傷事故中，由可能是因為第三方造成的，那么該事故就可能由雙重性質(zhì)，是工傷事故的同時也是屬于侵權(quán)損害事故，一般應(yīng)該由第三方造成方承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，在第三方造成的事故賠償中，未達到工傷賠
2022-04-29 15,340 -
工傷事故是由肇事方承擔(dān)責(zé)任嗎
在工傷事故中賠償并沒有按照責(zé)任理賠。如果是屬于交通事故的工傷事故，那么應(yīng)該由第三方支付賠償，由工傷保險基金和單位補足工傷待遇金額。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保
2022-04-16 15,340 -
雇員傷人由誰負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第9條的規(guī)定，雇員在從事雇傭合同中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶
2022-10-23 15,340
-
00:58
民事承擔(dān)的責(zé)任方式民事承擔(dān)的責(zé)任方式，具體如下：1、停止侵害；2、排除妨礙；3、消除危險；4、返還財產(chǎn)；5、恢復(fù)原狀；6、修理、重作、更換；7、繼續(xù)履行；8、賠償損失；9、支付違約金；10、消除影響、恢復(fù)名譽；11、賠禮道歉。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)
2,514 2022.05.11 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,743 2022.05.11 -
01:17
交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國工傷認(rèn)定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,366 2022.04.17
