勞動(dòng)爭議調(diào)解處理程序如何走
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勞動(dòng)爭議的處理程序怎么進(jìn)行？《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第80條規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。第82條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第83條規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于職工對(duì)用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果職工申請(qǐng)仲裁超過申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。關(guān)于勞動(dòng)者舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的期限問題。根據(jù)《行政處罰法》第29條規(guī)定，為便于勞動(dòng)行政部門調(diào)查取證和采取有力措施制止和糾正勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者一般應(yīng)自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)進(jìn)行舉報(bào)。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解程序如下： 1、當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)； 2、調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，符合調(diào)解條件的，應(yīng)當(dāng)受理； 3、通知當(dāng)事人調(diào)解的地點(diǎn)以及時(shí)間等內(nèi)容，主持調(diào)解； 4、達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，按協(xié)議內(nèi)容履行。
一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。 二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。 五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解程序勞動(dòng)爭議調(diào)解程序?yàn)椋?、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)的形式可以是口頭，也可以是書面；2、調(diào)解組織受理調(diào)解后組織展開調(diào)解；3、經(jīng)第三方組織調(diào)解可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽收后生效；4、若15日內(nèi)無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議
2022.04.12 1,180 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序勞動(dòng)爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行： （一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)
2020.07.19 180 -
如何理解勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
2020.07.11 224
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勞動(dòng)爭議調(diào)解程序怎么走
發(fā)生勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的，首先書面或者口頭申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)調(diào)解之后由調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解并達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人
2021-07-28 15,340 -
如何理解勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序?
勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議爭議調(diào)解程序
1、及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3、調(diào)解委員會(huì)充分聽
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解程序程序
勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。 二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
