違反公司規(guī)章制度的勞動者有哪些權利
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法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是： 勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現聘崗位等級的崗位。
違反公司制度被開除勞動者無權要求賠償。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。
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2020.02.14 281 -
違反公司規(guī)章制度有什么處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、
2020.09.03 476 -
形成勞動者切身利益的規(guī)章制度規(guī)章制度和重大事項的決定程序：1.關于規(guī)章制度制定程序。2.平等協商的內容。3.具體制定程序。制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定
2020.07.29 307
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勞動者違反上述規(guī)章制度有哪些權利
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-28 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權利
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-14 15,340 -
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權利
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-19 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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股份制公司股東權利有哪些股份制公司是指通過發(fā)行和認購股票籌措資金而建立起來的，通常稱為“股份公司”。根據《公司法》等相關法律的規(guī)定，股份制公司股東一般具有以下權利：發(fā)給股票或其他股權證明請求權；股東會臨時召集請求權或者自行召集權，在出席股東會時，享有表決權、參與決
2,987 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
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患者有哪些權利患者一般有以下的六種權利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權?；踞t(yī)療是指，職工在患病時，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術。包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用等內容； 2、疾病認知權； 3、知情同意權。知情同意權由知情權和同意
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