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違法解雇賠償金怎么計算

2023-04-07 15:26

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違法解雇只有賠償金,沒有經(jīng)濟補償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍計算,即本單位工作年限每年兩個月工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16728495319953855045.html">勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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用人單位辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定,按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.如用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付2倍的經(jīng)濟補償。

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