公司不發(fā)工資直接辭職合法嗎
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公司可以對(duì)當(dāng)事人按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但不可以不發(fā)工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14052806945264741675.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；t（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)摹?/p>
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直接離職公司可以不發(fā)工資嗎直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。
2022.08.11 862 -
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個(gè)合
2020.11.17 866 -
公司不簽合同不發(fā)工資可以直接離職嗎公司不簽合同不發(fā)工資可以直接離職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.01.11 161
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公司不發(fā)工資我可以直接辭職嗎？
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-08-12 15,340 -
公司不發(fā)工資，直接辭職可以么？
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-18 15,340 -
公司不辭職直接走有工資嗎
1、你走不走和你工錢(qián)是兩碼事，沒(méi)有必然聯(lián)系，當(dāng)然你最好依據(jù)勞動(dòng)合同法37條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，2、工資根據(jù)你工作天數(shù)發(fā)放3、變通一下，比如請(qǐng)假或者其他方法拖到16日4、還有你公司的考勤制度，考勤具體操作
2022-02-04 15,340 -
不發(fā)工資直接辭職可以嗎
是的。公司不支付工資可以直接離開(kāi)的，不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以在書(shū)面提出終止勞動(dòng)關(guān)系后立即離開(kāi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)危及勞動(dòng)者人
2021-12-13 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01
