雇傭打工被打傷怎么辦
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如果雇傭關系中的雇員受傷了，雇主應當及時將其送往醫(yī)院救治，并且由雇主和雇員依照各自的過錯承擔賠償責任；但如果是第三人造成雇員受傷的，則雇員可以請求第三人承擔賠償責任，或者請求雇主承擔補償責任，雇主在擔責后可向第三人追償。
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雇傭未滿16歲打工怎么處罰雇傭不滿十六周歲的人,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;構成犯罪的,應當承擔刑事責任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規(guī)定。
2020.06.16 410 -
雇傭他人干活被打傷雇主要承擔什么責任個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔，醫(yī)藥費也由雇主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。
2021.01.26 303 -
被打工傷怎么辦勞動者被打被認定為工傷的，按以下程序申請工傷賠償： 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定； 3、自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在
2020.10.26 140
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雇傭關系被雇傭人打傷責任劃分
雇傭關系受傷責任劃分為一般由雇主承擔賠償責任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔責任，也可以向雇主請求承擔責任，雇主承擔后可以向第三人追償。
2022-06-08 15,340 -
被雇傭工傷后怎么辦
1、及時治療，進行傷殘鑒定。 2、賠償數(shù)額應當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調(diào)解此事的可以不受賠償標準限值。 法條參考： 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員
2022-03-20 15,340 -
雇傭私人打工受傷怎么理賠
本案件應首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞
2022-04-03 15,340 -
打工雇傭人被人燒傷賠償損失怎么算？
老板和員工都有責任。樂意為你提供法律幫助，如對回復滿意請采納，如果還有問題請發(fā)布一對一咨詢。
2022-10-25 15,340
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被人打成輕傷怎么辦根據(jù)我國《刑法》第二百三十四條的規(guī)定，將人打成輕傷構成故意傷害罪，需要承擔相應的刑事責任。故意傷害罪是故意行為，即行為人明知自己的行為會造成他人身體健康而希望或放任這種結果發(fā)生，需要處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民間糾紛引起的故意
2,983 2022.04.15 -
00:56
把人打輕傷被刑拘怎么辦故意傷害他人身體的，構成故意傷害罪，需要追究其刑事責任，會處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成輕傷被刑事拘留的，根據(jù)我國法律規(guī)定： 1、可以積極對被害人進行賠償，應當賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費等費用。如果進行賠償態(tài)度良好并取得被害人諒
744 2022.06.21 -
01:09
雇人打人怎么判刑雇人打人判刑如下： 1、雇人打人涉嫌故意傷害罪，雙方屬于共犯，共同承擔刑事責任。雇人者在共同犯罪中處于主犯地位，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、如果打人致人重傷的，將會處三年以上十年以下有期徒刑； 3、如果致人死亡或者以特別殘忍手段
1,574 2022.10.08
