勞動法規(guī)定的試用期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正都有哪些條件
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勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
員工試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；除勞動者有過失性辭退情形和非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
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勞動法試用期轉(zhuǎn)正要怎么規(guī)定啊我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.08.13 495 -
試用期轉(zhuǎn)正怎么規(guī)定的我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.04.02 481 -
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試用期不轉(zhuǎn)正勞動法有哪些規(guī)定
是的，試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉(zhuǎn)正。應按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。
2022-08-02 15,340 -
勞動法對試用期與轉(zhuǎn)正問題有哪些規(guī)定
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-03-28 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正內(nèi)容？
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-08 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正的條件
勞動合同約定的試用期屆滿后，如用人單位與勞動者均未提出異議，則勞動者將自動成為用人單位的享受同等待遇的正式員工，履行轉(zhuǎn)正申請只是用人單位自行規(guī)定的轉(zhuǎn)正程序，未履行該程序不影響法律后果；試用期考核不合格
2022-03-20 15,340
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01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進公司后一個月內(nèi)，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
01:35
債權轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權人將其債權全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關的法律規(guī)定中，債權轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權全部讓與第三人，第三人可以取代原債權人成為原合同關系中的新的債權人，因此原合同中的債權
1,336 2022.04.17 -
01:03
預備黨員沒有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預備黨員超過預備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長預備期或者取消預備黨員資格。預備黨員的預備期為一年。黨組織對預備黨員需要認真教育和考察。預備黨員預備期滿，黨的支部應當及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12
