公司派遣勞務(wù)糾紛如何處理？
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通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時承擔(dān)因為勞動爭議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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對于派遣單位與接受單位因勞動派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過前置程序，適用規(guī)定的60天仲裁時效，按照《企業(yè)條例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
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如何處理勞務(wù)派遣合同糾紛勞務(wù)派遣合同的糾紛屬于勞動糾紛，可以通過以下方式處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.02.06 158 -
勞務(wù)派遣勞動糾紛應(yīng)該如何處理？依法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中屬于勞動關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣產(chǎn)生爭議的，按勞動關(guān)系處理，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實體上適用相關(guān)法
2022.12.02 408 -
如何進(jìn)行勞務(wù)派遣合同糾紛處理處理勞務(wù)派遣合同糾紛的方式：由派遣單位與用工單位等進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，找調(diào)解組織來進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，找有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會來裁決；或者依法向法院起訴。
2020.08.03 156
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勞務(wù)派遣糾紛如何處理
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相
2022-06-28 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛如何處理？
對于糾紛能協(xié)商解決就協(xié)商，不能協(xié)商可以通過向起訴，根據(jù)最高人民法院《案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位
2022-08-24 15,340 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)糾紛如何處理?
對于糾紛能協(xié)商解決就協(xié)商，不能協(xié)商可以通過向起訴，根據(jù)最高人民法院《案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位
2022-09-03 15,340 -
勞務(wù)派遣的糾紛如何處理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
2022-08-31 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,580 2022.04.17 -
01:18
如何處理個人債務(wù)糾紛處理個人債務(wù)糾紛的方式如下： 1、當(dāng)事人可以通過自行協(xié)商的方式解決糾紛，債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛； 2、協(xié)商不成可申請調(diào)解，可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請； 3、采取仲裁的方
730 2022.11.21
