合同期內(nèi)辭退員工，單位需要支付的經(jīng)濟補償，應當是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 單位違法辭退勞動者的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 一、單位因下列情形之一辭退勞動者的，應當支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (4)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (5)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (7)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、單位因下列情形之一辭退勞動者的，無需支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責任的。

勞動合同期內(nèi)辭退員工，屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退，則員工作為過錯方，不會有經(jīng)濟補償，若為無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員，則公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償，工作時間超過六個月但不足一年按一年計算，不足六個月按照半個月工資支付的經(jīng)濟補償。除以上情況之外的辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，若無法繼續(xù)履行合同，公司應向員工支付雙倍經(jīng)濟補償。