員工可隨時辭職的形式有哪些?
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員工可隨時辭職的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同期滿，用人單位和勞動者無論哪方提出解決勞動合同的，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。勞動合同履行期內(nèi)，用人單位提出提前解除勞動合同的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。但如果在勞動合同期限未滿前，勞動者提出提前解除勞動合同的，是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。
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員工可隨時辭職的情形包括哪些員工可隨時辭職的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)
2020.02.22 169 -
可以隨時辭職的情形有哪些？有下列情形之一的勞動者可以單方面隨時辭職， （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
2020.01.06 118 -
可以隨時辭職的情形都有哪些勞動者可以隨時辭職的情形包括：用人單位不按約定提供勞動保護(hù)的；克扣拖欠工資的；不按規(guī)定繳納社保費(fèi)用的；以及制定的規(guī)章制度違法且損害勞動者權(quán)益的等。
2020.01.19 119
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員工可隨時辭職的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工可隨時辭職的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人
2022-05-24 15,340 -
員工可以隨時辭職的情形有哪些？
員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-04-13 15,340 -
員工有法定的哪些情形可以隨時辭職
勞動者隨時解除合同的情條件有： 1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 2.人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。除此之外辭職都需要提前30天申請。 《勞動合
2021-07-13 15,340 -
員工可隨時辭職的情形
什么情況員工可隨時辭職： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-05-01 15,340
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債的形式有哪些債的形式包括人的擔(dān)保、物的擔(dān)保、金錢擔(dān)保和反擔(dān)保四種。 具體如下： 人的擔(dān)保，即在債務(wù)人的全部財產(chǎn)以外，額外增加第三人的財產(chǎn)為債權(quán)實(shí)現(xiàn)的總擔(dān)保。 物的擔(dān)保主要是用債務(wù)人或第三人的特定財產(chǎn)作為補(bǔ)償債權(quán)的標(biāo)的，債務(wù)人不履行債務(wù)的義務(wù)時，債權(quán)人有
1,309 2022.04.15 -
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公司解散的形式有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的形式有以下幾種： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出現(xiàn)，公司即可解散，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，一般解散的原因有：公司章程所規(guī)定的營業(yè)期限已滿或者規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東大會決議解散
896 2022.04.17 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
