試用期公司就不給交社保
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1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒(méi)有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。 3、除上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用外，其他商業(yè)保險(xiǎn)，職工有權(quán)選擇不繳納。這種情況下，用人單位強(qiáng)制扣發(fā)工資是違法的?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴處理。
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按照社保法和勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為員工繳納社保，因此社保的繳納與試用期無(wú)關(guān)。就算是在試用期內(nèi)也是需要為員工繳納社保的。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。
公司試用期不給交社保是違法的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。
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公司試用期不給交社保怎么辦試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與
2020.09.08 183 -
試用期公司不給交社保怎么辦試用期公司不給交社保，可以要求公司繳納，公司還是不繳納的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。勞動(dòng)者也可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。
2022.12.26 522 -
公司試用期不給交社保合法嗎公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.10 179
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試用期公司不給交社保
1、可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求單位補(bǔ)繳，仲裁不受理社會(huì)保險(xiǎn)；2、必須是書(shū)面的解除通知，并且你要求證據(jù)證明你書(shū)面提出，理由是單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、試用期單位也應(yīng)當(dāng)為你
2022-01-30 15,340 -
公司試用期不給交社保
1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒(méi)有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
開(kāi)公司試用期公司不給交社保
1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒(méi)有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)
2022-04-02 15,340 -
試用期社保公司給交嗎
、試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。2、勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不存在試用期社保由個(gè)人交問(wèn)題。 附：《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)條款：
2022-05-08 15,340
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00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,101 2023.04.20 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
01:09
社保交幾年就不用交了社保交最低需要繳納十五年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)累計(jì)繳費(fèi)年限最低滿15年，醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25到30年，女20到25年，但各地區(qū)因政策原因，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限可能有一定的出入。如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療
3,501 2022.05.11
