勞動者主動辭職會得到經(jīng)濟補償金嗎？
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根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者主動辭職，一般不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者主動辭職可以得到經(jīng)濟補償金嗎勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.09 192 -
勞動者主動辭職可以得到經(jīng)濟補償嗎？不可以。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同,但應支付經(jīng)濟補償；而是勞動者自己辭職沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.07.06 207 -
勞動者主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？勞動者因以下情形主動辭職的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律
2021.02.14 96
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勞動者主動辭職會得到經(jīng)濟補償金嗎？
除用人單位存在以下情形，勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金外，其余勞動者辭職的都沒有補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-04-11 15,340 -
勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-14 15,340 -
勞動者主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-11 15,340 -
勞動者主動辭職的能得到經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依
2022-01-31 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
