經(jīng)濟補償金的平均工資標準怎么算
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平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資應按照勞動者應得工資計算，這里所說的是“應得工資”，而非“實得工資”。 因此，從法律上理解，應當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。 但實踐中，如果應得工資無法確定的，就只能以員工實際領取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。 所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金 員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付
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經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協(xié)議,商量出的數(shù)據(jù),只要雙方同意的情況下。
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。
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月平均工資經(jīng)濟補償是怎么算的應該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等)。
2020.12.06 163 -
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經(jīng)濟補償金的月平均工資包括加班工資嗎經(jīng)濟補償金的月平均工資不包括加班工資。加班工資是對勞動者延長工作時間給予的勞動報酬，不計算在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之內(nèi)。
2020.10.04 233
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經(jīng)濟補償金可以按照市平均工資標準計算？
如果員工個人工資低，法律不禁止按市平均工資發(fā)；如果員工個人工資高，法律不允許按市平均工資高。
2022-11-02 15,340 -
經(jīng)濟補償金的平均工資如何算的呢？
勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關系。依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。
2022-07-21 15,340 -
經(jīng)濟補償金低于當?shù)仄骄べY的標準怎么辦？
勞動法經(jīng)濟補償金沒有低于當?shù)仄骄べY的說法，只有不低于當?shù)刈畹凸べY的說法。附：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或
2022-10-06 15,340 -
經(jīng)濟補償金低于當?shù)仄骄べY的怎么算
勞動法經(jīng)濟補償金沒有低于當?shù)仄骄べY的說法，只有不低于當?shù)刈畹凸べY的說法。附：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或
2022-10-05 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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1,825 2022.04.17
