企業(yè)對(duì)公司違紀(jì)員工怎么罰款？
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無(wú)效的。
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公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的話(huà)是不合法的，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對(duì)于用人單位并沒(méi)有賦予法定上的罰款權(quán)利，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
公司對(duì)員工罰款是否合法，需根據(jù)具體情況而定：如果公司有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，則不構(gòu)成違法；如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的。
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企業(yè)對(duì)違規(guī)員工是否可以罰款罰款是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動(dòng)法并沒(méi)有賦予公司對(duì)員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。
2020.12.21 302 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款嗎?企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款本身于法無(wú)據(jù)，無(wú)權(quán)做出罰款的決定。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委和法院大都會(huì)認(rèn)為用人單位無(wú)權(quán)直接對(duì)職工進(jìn)行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款均為無(wú)效，職工有
2020.07.20 139 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款嗎？企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款，但是應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范；公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過(guò)相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。
2020.04.23 182
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企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎?
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說(shuō)是罰款，只能說(shuō)是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說(shuō)是罰款，只能說(shuō)是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-04-24 15,340 -
公司對(duì)員工違紀(jì)可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
公司對(duì)違紀(jì)員工可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職
2022-04-01 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
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企業(yè)拖欠工程款怎么辦企業(yè)拖欠工程款的，一般情況下當(dāng)事人之間可通過(guò)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，明確清償工程款的方式解決。對(duì)于就工程款的清償問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致的，債權(quán)人可采取訴訟或仲裁的形式來(lái)解決。向法院起訴要求債務(wù)人還款。在起訴時(shí)，承包人可就建設(shè)工程款主張優(yōu)先受償。債權(quán)人勝訴之
2,151 2022.04.17 -
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企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29
