企業(yè)可以對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無(wú)效的。
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用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
罰款是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動(dòng)法并沒(méi)有賦予公司對(duì)員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。
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2023.01.06 1,837 -
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2020.08.17 143
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企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎?
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說(shuō)是罰款，只能說(shuō)是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
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企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說(shuō)是罰款，只能說(shuō)是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
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企業(yè)對(duì)員工違紀(jì)可以做哪些處罰
建議委托有經(jīng)驗(yàn)的律師處理，如果自己處理不了，可以與我聯(lián)系。
2022-10-24 15,340 -
違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
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