企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工是否可以罰款
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無(wú)效的。
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罰款是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動(dòng)法并沒(méi)有賦予公司對(duì)員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款，但是應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范，公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過(guò)相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。
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企業(yè)對(duì)違反規(guī)定員工可以罰款嗎用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可
2020.03.20 403 -
企業(yè)對(duì)員工罰款是否有權(quán)利企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)做出罰款的決定。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.06.02 275 -
企業(yè)罰員工款是否合法原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過(guò)當(dāng)月工資的20%。若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)
2020.06.25 477
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企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說(shuō)是罰款，只能說(shuō)是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎?
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說(shuō)是罰款，只能說(shuō)是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-05-08 15,340 -
違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
公司對(duì)員工違紀(jì)可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,087 2022.06.22 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話(huà)說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,024 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22
