簽訂勞務(wù)派遣合同的員工被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金的情形主要有哪些呢？
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簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，被用人單位辭退，屬于非本人意愿終止勞動合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。 《實施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； （五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下： ①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求(須提供用人單位辭退的證明)。 ②繳納失業(yè)保險金12個月以上 ③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理。
用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下： ①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求(須提供用人單位辭退的證明)。 ②繳納失業(yè)保險金12個月以上。 ③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理。
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被辭退的員工可以領(lǐng)失業(yè)金社保符合規(guī)定的情況下，處于失業(yè)狀態(tài)下是可以領(lǐng)失業(yè)金的。對于繳納社保的職工來說，一旦失業(yè)，可以申請失業(yè)金來維持基本的生活。但是想要申請失業(yè)金，需要滿足一定的社保繳費年限，所以并不是所有人都可以領(lǐng)取到失業(yè)金。
2020.05.11 384 -
勞務(wù)派遣工失業(yè)后可領(lǐng)失業(yè)金么何地領(lǐng)取勞務(wù)派遣工失業(yè)后可領(lǐng)失業(yè)金，到繳納社會保險的經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取。
2020.05.01 239 -
勞務(wù)派遣工失業(yè)失業(yè)金可以提取嗎勞務(wù)派遣工失業(yè)后可領(lǐng)失業(yè)金，到繳納社會保險的經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取。
2020.07.25 223
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簽訂勞務(wù)派遣合同后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
簽訂了勞務(wù)派遣合同的情況下，通常是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。 詳見失業(yè)保險條例： 第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣單位辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金么
簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，被用人單位辭退，屬于非本人意愿終止勞動合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。 《實施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。
2022-04-10 15,340 -
勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同后, 勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間嗎?
員工領(lǐng)取失業(yè)金是按照繳納失業(yè)保險的年限計算的，不能按照簽訂合同來計算。繳納多久的失業(yè)保險，那么就享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇。和勞務(wù)派遣合同的時間長短無之間關(guān)系。依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列
2022-03-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同辭退有失業(yè)金嗎
簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，被用人單位辭退，屬于非本人意愿終止勞動合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。 《實施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。
2022-03-21 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15
