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關(guān)于勞動合同法第38條內(nèi)容是什么?

2023-06-28 15:19

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2023-06-28回復(fù)

應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動法》第31條,《勞動合同法》第37條)。 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ②未及時足額支付勞動報酬的; ③未依法為勞動者繳納社會保險費的; ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; ⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的,勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的,第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的,第四,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;還有勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,第六,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位非法限制人身自由強迫勞動者勞動的,或者危及勞動者安全的,勞動者都可以解除勞動合同。

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