拖欠社保要怎樣要求用人單位補繳
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首先，你辭職不辭職跟單位給你補不補保險沒有影響，也就是說只要單位想給你補你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會得到應有的保障的，最多讓單位給你補償一些應該給你上保險的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報，而且你還可以去勞動仲裁去告，因為勞動法規(guī)定不與勞動者簽訂勞動合同的應向勞動者支付二倍工資，但是前提是你手里必須有證據(jù)，如：工資條、考勤記錄等等，就是能證明你在這家公司上班的證據(jù)，希望可以幫到你。其次，就是我們所說的職工可以申請勞動仲裁，但需要我們準備和搜集證據(jù)，證明自己與單位已經(jīng)形成勞動關系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動關系的證據(jù)，然后到當?shù)厣绫＞滞对V處理即可。如果對勞動仲裁結(jié)果有不滿意，可以提出法律訴訟，對于個人來講，要付出很多精力和時間，所以說能夠保障咱們職工合法權益的也就這是幾種方法。
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要求單位補繳社保的時效因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。
2020.10.30 463 -
職工要求單位補繳社保的訴求職工要求單位補繳社保的訴求書應當填寫以下內(nèi)容：職工姓名、職位、工作時間；雙方簽訂勞動合同時間；要求用人單位補繳；其他。用人單位始終為繳納的，職工可以向社會保險費征收機構投訴。
2020.02.14 161 -
要求單位補繳10年前的社保可以補交社保：養(yǎng)老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。
2020.02.12 1,875
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用人單位未上社保可要求補繳嗎？用人單位未上社?？梢笱a繳多少？
1、你與公司成立事實勞動關系，按照法律規(guī)定，用人單位應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位
2022-05-06 15,340 -
事業(yè)單位要求補繳社保
1、如果您有大專文憑，就算沒有提供，也不是虛假信息。單位不能以此理由開出您。 2、非全日制用工必須要審批備案，不能隨意用工，因此單位的說法不正確，單位應當與您簽訂勞動合同且繳納社保。 3、您現(xiàn)在可以向
2022-01-24 15,340 -
單位欠繳社保能否要求經(jīng)濟補償金
如果只是單位未按規(guī)定為員工參加社保，且員工并未離職，那么在其補繳之后，并沒有向當事人支付經(jīng)濟補償金的義務和責任
2022-07-22 15,340 -
要求單位補繳社保有時效嗎
要求單位補繳社保不存在時效限制。社保補繳時效：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核
2022-03-14 15,340
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單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下： 1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件； 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件； 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,138 2022.04.17 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,389 2022.06.15 -
01:23
無單位人員怎樣交社保無單位人員交社保流程如下：個人能交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。個人養(yǎng)老保險繳納，是去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當?shù)氐纳绫＞?。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人
1,915 2022.05.11
