懷孕期間公司要辭退員工能否申請仲裁
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1、要求恢復勞動合同。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴蛣趧雍贤?，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此，這個訴訟的勝訴可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是：工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補償金的金額的兩倍。
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懷孕了公司不可以辭退?！秼D女權益保障法》第七十二條任何單位不得因結婚、懈、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合 同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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懷孕期間公司能否辭退員工懷孕期間公司一般都是不能辭退的。我國法律對女性勞動者有一系列的保護措施，其中就包括了對孕期女職工的保護性法律規(guī)定。鑒于此，女職工在孕期，公司是不可以隨便辭退的，否則就屬于違法行為了。除非其在此期間出現(xiàn)勞動合同法三十九條所規(guī)定的過錯情形，
2022.04.16 581 -
懷孕期間公司可以要求裁員嗎？辭退員工？員工懷孕，除員工具有重大過錯外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.07.16 346 -
懷孕期間公司能辭退女員工嗎公司不可以辭退懷孕的女員工。依據(jù)相關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違法解除勞動合同，并且不得降低其工資。 另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 《女
2020.02.27 178
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懷孕期間辭退員工仲裁申請書范本
核心內容： 說明自己是哪天入職到該單位的。 說明自己是什么時候懷孕的，強調目前正處于孕期。 說明自己在哪天被單位辭退 說明單位辭退的理由或者依據(jù)是什么。 提出自己的要求：要求單位繼續(xù)履行原勞動合同，或
2022-08-22 15,340 -
懷孕期間公司能否辭退員工
如果不存在法定的解除事由（如下）懷孕期不能辭退女員工 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與
2022-01-10 15,340 -
懷孕期間被辭退申請勞動仲裁公司能賠付多少
看單位解雇理由如果單位勞動合同法第39條解雇，沒有補償金如果是無理由解雇，或者以勞動合同法其他規(guī)定解雇，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者至少可以按每工作滿一年補償兩個月工資進行補償?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-10-16 15,340 -
員工懷孕期間可以申請公司辭退嗎
用人單位是不允許辭退懷孕女工的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退懷孕
2022-04-04 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
