試用期合同的簽訂是否有效？
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《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
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簽訂試用期合同是無效的。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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單獨簽訂試用期合同是否有效試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙
2020.06.10 182 -
用人單位簽訂試用期合同是否有效？有合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.02.22 440 -
勞動合同只簽訂試用期，是否有效？該情況下，可以認(rèn)定為在勞動合同中對于勞動合同期限沒有作出約定，只在勞動合同中約定了試用期，對于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動合同。
2020.10.27 230
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簽訂的試用期合同是否有效
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽書面勞動合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，則自用工滿一年的次日起視為雙方之
2021-04-06 15,340 -
試用期簽訂合同是否有效
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂的合同是否有效
試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過如果是只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動合同的期限。
2022-11-11 15,340 -
只簽訂試用期合同是否有效？
只簽試用期合同的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-11-11 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,128 2022.06.15 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
