勞動爭議仲裁的基本原則是什么？
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勞動仲裁的基本原則： 第一、實行當事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機構和仲裁地點當事人可以協(xié)議選擇;當事人對審理案件的仲裁員有權自愿選擇;當事人有權選擇仲裁事項。 第二、實行仲裁的獨立性原則。 仲裁機構獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系，從機構的獨立性保證仲裁的公正性;仲裁員辦案的獨立性，仲裁庭對案件的裁決是獨立作出的，無須獲得任何機關的批準，仲裁庭作出的生效裁決，任何機關不得非法撤銷。 第三、實行一栽終局的原則。 所謂一裁終局，也就是仲裁裁決作出后，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行裁決的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。如果一方當事人對裁決不服的，就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁機構或人民法院不予受理。
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(1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經(jīng)調解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 (3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 (4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內向人民法院起訴。
勞動爭議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時性原則；著重調解的原則；尊重事實的原則；和依法保護當事人合法權益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。
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合同爭議仲裁的基本原則根據(jù)《仲裁法》有關規(guī)定，在合同爭議仲裁過程中，應當遵循下列基本原則：第一，以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則。這一原則要求在處理合同爭議時應本著從實際出發(fā)，實事求是的精神，對爭議事項作全面認真的調查研究，在查清案件事實的情況下，分清是非，判明責
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2020.07.21 176
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勞動爭議仲裁基本原則是什么？
勞動仲裁的基本原則： 第一、實行當事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機構和仲裁地點當事人可以協(xié)議選擇;當事人對審理案件的仲裁員有權自愿選擇;當事人有權選擇仲裁
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勞動爭議仲裁的基本原則是什么
根據(jù)《仲裁法》有關規(guī)定，在合同爭議仲裁過程中，應當遵循以下基本原則：1、以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則2、先行調解原則3、保障當事人平等地行使權利原則4、一次裁決原則5、獨立仲裁原則仲裁機構及仲裁人員
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勞動爭議仲裁的基本原則是什么？
勞動仲裁的基本原則： 第一、實行當事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機構和仲裁地點當事人可以協(xié)議選擇;當事人對審理案件的仲裁員有權自愿選擇;當事人有權選擇仲裁
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議仲裁基本原則:
勞動爭議處理的基本原則：根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議
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