人事爭議仲裁制度的基本原則
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則；三是及時、公正、合理的原則。 人事爭議糾紛的訴訟 對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同： （1）前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法院方予以受理； （2）受案范圍：必須符合法律及相關(guān)規(guī)范、司法解釋規(guī)定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機構(gòu)作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理； （3）審理機構(gòu)：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。 人事爭議的調(diào)解： 這里所說的調(diào)解，專指對于人事爭議處理的政府行政主管機關(guān)的調(diào)解、機關(guān)事業(yè)單位調(diào)解組織的調(diào)解以及民間調(diào)解。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
人事爭議仲裁的基本原則： （1）當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在適用法律上一律平等； （2）以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩； （3）要秉著及時、公平、合理的原則； （4）仲裁機構(gòu)要堅持獨立辦案原則。
-
人事爭議仲裁的基本原則有哪些有以下原則： （1）當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在適用法律上一律平等。 （2）以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。 （3）要秉著及時、公平、合理的原則。 （4）仲裁機構(gòu)要堅持獨立辦案原則。 合法原則是指在對人事爭議進行
2020.04.12 174 -
合同爭議仲裁的基本原則根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭議仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：第一，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。這一原則要求在處理合同爭議時應(yīng)本著從實際出發(fā)，實事求是的精神，對爭議事項作全面認(rèn)真的調(diào)查研究，在查清案件事實的情況下，分清是非，判明責(zé)
2020.02.17 169 -
人事爭議仲裁的原則人事爭議仲裁的原則是： 1.當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等； 2.以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩； 3.及時、公平、合理的原則； 4.仲裁機構(gòu)獨立辦案原則。
2020.08.10 152
-
人事爭議仲裁制度的基本原則
人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳
2022-01-26 15,340 -
人事爭議仲裁基本原則有哪些
有以下原則： （1）當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在適用法律上一律平等。 ?。?）以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。 ?。?）要秉著及時、公平、合理的原則。 ?。?）仲
2021-07-30 15,340 -
勞動爭議仲裁的基本原則？
勞動爭議處理的基本原則：根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議
2022-11-02 15,340 -
勞動爭議仲裁基本原則:
勞動爭議處理的基本原則：根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議
2022-06-27 15,340
-
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,432 2022.10.08 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:37
涉外仲裁原則是什么今天和大家分享一下，涉外仲裁原則是什么 涉外仲裁原則，指的是涉外仲裁機構(gòu)，在審理案件時所遵循的以下原則： 1、協(xié)議原則，涉外仲裁機構(gòu)仲裁權(quán)的取得必須要建立在當(dāng)事人自愿協(xié)議的基礎(chǔ)上。 2、公平原則，公平原則需要建立在當(dāng)事人法律地位平等的基礎(chǔ)上
871 2022.04.15
