十年以上職工辭退賠償金
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1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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十年以上員工被用人單位違法辭退的，單位需要按兩倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是：按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
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十年以上員工辭退怎樣賠償十年以上員工被用人單位違法辭退的，需要按二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補償按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工作十年以上的員工要進(jìn)行辭退的話，那么其辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否自動辭職，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿
2021.04.28 1,947 -
十年以上辭退工資怎么賠償工作十年以上，若屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不想繼續(xù)履行的，用人單位可以支付二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補償為勞動者十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.16 107
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十年以上工齡辭退賠償金
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、這里所稱的月工資
2022-05-03 15,340 -
十年以上員工辭退賠償金
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2022-02-21 15,340 -
十年以上的員工辭退賠償金
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-04-11 15,340 -
十年以上的職工被辭退如何賠償
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2022-10-09 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,840 2022.05.11 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高
1,212 2022.05.13 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11
