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公司員工提前提出自離不結(jié)算工資違法嗎?

2022-11-03 11:12

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2022-11-03回復(fù)

如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?,但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

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北京市京師(鄭州)律師事務(wù)所

員工因為自己私人的原因自離的話,用人單位是不需要支付賠償金的,但是需要支付員工工資,員工自離不結(jié)算工資是違法的,即使員工選擇辭職的,也應(yīng)該要按照員工這個月上班的次數(shù)來給付員工工資,用人單位是不可以克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的,員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金??梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊進行舉報。

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