口頭協(xié)議賠償沒有勞動(dòng)合同怎么辦
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首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系存在。然后你的工資數(shù)額等其他項(xiàng)目舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)到單位身上，由單位舉證證明。 基本上口頭協(xié)議都要以這種方式討薪，但你一定要有基本勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。但是勞動(dòng)合同一般無效。一般無效。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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沒有簽勞動(dòng)合同，怎么寫賠償協(xié)議公司沒簽勞動(dòng)合同，需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.29 362 -
沒有勞動(dòng)合同口頭辭職怎么辦? ?沒有勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力。雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，不需要提前聲明，同時(shí)可以要求用人單位自用工之日起就超過一個(gè)月不滿一年的十一個(gè)月支付雙倍工資。
2020.07.19 193 -
勞動(dòng)合同法口頭協(xié)議有用嗎口頭協(xié)議一般是沒有用的，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.01.05 163
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沒有簽合同口頭口頭協(xié)議怎么辦
頭協(xié)議是有效的，不過一般會(huì)要有證明人，證明人還需要與自己無厲害關(guān)系的；當(dāng)然，錄音也是證據(jù)，但是錄音的這個(gè)證據(jù)，當(dāng)一方不認(rèn)可時(shí)候還需要進(jìn)行證據(jù)的論證。所以，房屋租賃，挺麻煩
2022-10-26 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同口頭協(xié)議算嗎
不算。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（除非全日制用工關(guān)系外）。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同口頭協(xié)議
發(fā)生了勞動(dòng)爭議需要求得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持，是否能贏，完全是靠證據(jù)的充分與否，所以如果是勞動(dòng)合同口頭協(xié)議而沒有書面證據(jù)，會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的申訴很不利。因此建議先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去咨詢一下，提起申訴需要的資
2022-08-08 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同只有口頭協(xié)議算嗎
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是不一樣的，如果你是和建筑公司形成的工作關(guān)系那么你們就是勞動(dòng)關(guān)系，但是如果你是受雇于某個(gè)人，這個(gè)人承包的工程的話，那么就應(yīng)該是雇傭關(guān)系。因?yàn)榉申P(guān)系不一樣，你一旦受傷以后，所適用的法
2022-10-16 15,340
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口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當(dāng)立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當(dāng)事人也會(huì)與對(duì)方進(jìn)行交涉。例如：
3,063 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,241 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11
