上下班途中的責任劃分和對工傷的處理規(guī)定
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上下班途中的工傷認定是職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
上下班途中規(guī)定的責任分擔有：工作時間和工作場所受到事故傷害的；在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作受到事故傷害的；因履行職責受到暴力等意外傷害的；職業(yè)病；下落不明的；非本人主要責任的交通事故；其他情形。
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上下班途中規(guī)定的責任分擔是怎樣的勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2020.11.02 134 -
上下班途中工傷新規(guī)定上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者遇到城市軌道交通事故、客運輪渡或火車事故的，應當認定為工傷。職工在上下班途中受到事故傷害，且該事故認定為非本人主要責任，也就是包括同等責任、次要責任和無責任這三類的，應當認定為工傷。工傷職工應當享有
2022.04.13 5,080 -
上下班途中的工傷認定根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，屬于上下班途中的情形包括。 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。 3、從事屬于日常工作生活所需
2020.01.27 148
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上下班途中規(guī)定的責任分擔標準
上下班途中規(guī)定的責任分擔： 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的
2022-11-12 15,340 -
上下班途中規(guī)定的責任分擔是什么
上下班途中規(guī)定的責任分擔： 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的
2022-06-22 15,340 -
工傷認定什么是上下班途中的責任？
工傷中的上下班途中包括以下情形：在合理的時間和路線上往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地的上下班途中；往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的；或者去從事屬于日常工作生活所需要的活動的等。
2023-09-26 15,340 -
上下班途中的工傷怎么處理
上下班途中遭遇機動車人身傷害屬于工傷。一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三)在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-11-04 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
