勞動(dòng)合同到期后是否可以隨意銷毀？
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勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽，不可以隨便辭退。若因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同；若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)走人。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期期滿是否可以隨時(shí)離職如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞
2020.01.24 121 -
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勞動(dòng)合同到期員工可以隨意辭職嗎員工在勞動(dòng)合同未到期時(shí)是可以辭職的。員工可以通過(guò)以下方式辭職：與用人單位協(xié)商辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.05.29 124
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勞動(dòng)合同到期后就是否可以隨時(shí)順延
是的。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款，用人單位不得終止、終止醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期限是否可以隨意變更？
勞動(dòng)合同的期限是可以變更的，我們國(guó)家并沒(méi)有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動(dòng)合同期限的變更一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限。想要變更的話就有勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否可以隨時(shí)辭職？
勞動(dòng)合同到期隨時(shí)辭職，職員在入職之后，是不可以任何理由為借口隨時(shí)離職的，但是對(duì)于已經(jīng)與用人單位簽署合同，并且確定該合同已經(jīng)到期的情形，職員可以選擇不與單位續(xù)期，只要告知單位不愿意再保持勞動(dòng)關(guān)系之后，辦
2023-09-21 15,340 -
勞動(dòng)合同是否可以隨意變更
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同
2022-03-19 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)民法典有
4,120 2022.04.15 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
