勞動仲裁期間工資算誰的
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的,勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天,是依法參加社會活動,用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放,只要勞動者還在單位正常工作,單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
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仲裁期間要不要支付員工工資,關(guān)鍵看幾個條件:一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動,如果兩個都是,那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬,這時可以向單位索要。
勞動仲裁時屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者提供正常勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資; 勞動仲裁時勞動關(guān)系終止的,用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效限制。
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勞動仲裁期間有工資嗎
仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務(wù),單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作應(yīng)得的勞動報酬。 這時可以向單位索要,如果單位執(zhí)意不給,那么在仲裁開庭時,可以追加仲裁請求。 如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系,就不能要求支付工資了
2020.06.26 201 -
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勞動仲裁期間拿到的工資算誰的
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的,勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天,是依法參加社會活動,用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁期間工資由誰的?
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的,勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天,是依法參加社會活動,用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁期間,工資是誰的?
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的,勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天,是依法參加社會活動,用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁期間的工資怎么算
勞動仲裁期間的工資算法:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半
2022-03-25 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
2,954 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,016 2022.05.11