試用期內(nèi)解除勞動合同流程是什么？
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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試用期解除勞動合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 （2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。 （3）用人單位制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期內(nèi)，可以采取以下方式解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； 2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除； 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除的等。
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試用期解除勞動合同程序有什么試用期解除勞動合同的程序有： 1、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由； 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，還應當事先通知工會理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應當研究工
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