在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷應(yīng)該如何索賠
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試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果由于工作原因受傷,符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 (一)在工傷認(rèn)定過程中,勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 1、勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無(wú)用工主體,那么勞動(dòng)者一旦在工作中發(fā)生傷害事故,是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理,而民事案件賠償是要按過錯(cuò)來(lái)承擔(dān)責(zé)任的。 2、勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí),務(wù)必要和用人單位簽定勞動(dòng)合同。 3、如果無(wú)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊(cè)或工友證明等能夠證明與該單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來(lái)加以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 (二)向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時(shí)間:勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織為從傷害發(fā)生之日起一年;用人單位為30天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。 (三)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服,可提起行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議結(jié)果不服,可向人民法院提起行政訴訟。 (四)如對(duì)工傷認(rèn)定無(wú)異議,勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商解決,協(xié)商不成,勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。 試用期間的工傷賠償項(xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時(shí)公司為其繳納了社保,一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等可由社保機(jī)構(gòu)支付,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保,以上費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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(一)報(bào)案。 1、報(bào)案:發(fā)生工傷,單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào) 2、醫(yī)院:發(fā)生工傷時(shí),單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救,醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院,或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時(shí),一定要蓋上“急診章”; 3、就醫(yī):就診時(shí)需告知醫(yī)生當(dāng)時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過; (二)就診。1.病歷:請(qǐng)保存好病歷原件(蓋上急診章,不寫工作單位);2.發(fā)票:請(qǐng)保存好所有的發(fā)票原件,即醫(yī)院的收費(fèi)收據(jù)原件;3.用藥清單:如是門診治療,請(qǐng)?jiān)诿看伍T診交費(fèi)后及時(shí)要求醫(yī)院打印“用藥清單”,并完好保存原件;4.用藥清單:住院治療請(qǐng)?jiān)谥委熃Y(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));5.用藥:請(qǐng)按醫(yī)保用藥范圍,進(jìn)口藥不可報(bào)銷;6.診斷證明書:第一次就診后,請(qǐng)要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”,并保存原件(不寫工作單位,只寫傷者姓名即可);7.檢查報(bào)告書:如有拍照檢查,如:x光、ct等,請(qǐng)完好保存“檢查報(bào)告書”原件;8.注意事項(xiàng):所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位,只出現(xiàn)傷者姓名即可。 (三)工傷申報(bào)。一般由用人單位申報(bào),如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 (四)賠償。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。
屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并認(rèn)定為工傷后,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,具體的標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地也是不一樣的,另外除了上述基本的伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)等,對(duì)于已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。根據(jù)工傷鑒定等級(jí),還可以享有一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇,具體的待遇類型及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)的不同而有所差異,具體標(biāo)準(zhǔn)大家可以查詢《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至三十七條。
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試用期內(nèi)工傷如何賠償
試用期發(fā)生工傷的,申請(qǐng)工傷賠償流程:向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.21 139 -
試用期工傷該如何賠償
屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并認(rèn)定為工傷后,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌
2020.04.17 166 -
工傷應(yīng)該如何索賠
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序極其復(fù)雜,并且周期特別長(zhǎng),首先工傷職工在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下,應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù),作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)和依據(jù),如果已備齊上述材料,律師建議工傷職工可通
2020.01.15 167
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試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷如何賠償
按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-08-01 15,340 -
試用期工傷索賠該如何處理?
工傷和正式員工受,一樣可以享受工傷待遇;由單位申報(bào)工傷,如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十一條“可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動(dòng)合同起,就與用人
2022-08-24 15,340 -
試用期內(nèi)工傷應(yīng)該如何辦
內(nèi)怎么辦:試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇?!丁返诙l第一款規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。”《》第六十一條第一款規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人
2022-08-24 15,340 -
試用期工傷應(yīng)該如何賠償
屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并認(rèn)定為工傷后,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)
2022-06-12 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn): 1、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時(shí),可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜; 3、協(xié)商不成后,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4、到仲裁委員會(huì)申
14,815 2022.07.12 -
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受了工傷應(yīng)該賠哪些費(fèi)用受了工傷應(yīng)該賠以下的費(fèi)用,具體如下:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11