不簽勞動合同五險一金給不給退
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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 可以收集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的即可的
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簽訂勞動合同，依據(jù)《社會保險費征繳條例》、《社會保險法》等法律規(guī)定，社會保險需要單位和本人共同繳納，住房公積金不是法律強制規(guī)定的。
可以申請勞動仲裁。 1、首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。 2、如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁是免費的。
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不簽勞動合同有不勞動合同前身五險一金嗎不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險，單位和個人分
2020.07.17 179 -
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五險一金不交了給退嗎？五險一金不交了不給退。對于五險來說，只有養(yǎng)老保險在符合條件的時候可以取出，比如出國等，不然只能在退休的時候按月領(lǐng)取，且需要繳費滿15年才可以。而住房公積金是在買房的時候可以取出來的。
2020.07.09 224
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五險一金不交了給不給退？
五險是不能退出的，只能退休時取出或者享受退休待遇，住房公積金是可以提取的。
2023-02-23 15,340 -
簽了勞動合同后公司是不是要給合同人買五險一金
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： 1.退休； 2.患病、負傷； 3.
2022-10-03 15,340 -
公司不簽勞動合同不交五險一金
其一，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)為勞動者社保，否則勞動者可以
2022-03-24 15,340 -
工廠不簽勞動合同, 不交五險一金
要看你有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇
2022-02-02 15,340
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00:48
可以不要五險一金給我錢嗎不可以不要五險一金給錢。不給員工繳納保險的企業(yè)違反《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現(xiàn)金的話，那么社保的收入就會越來越少，導(dǎo)致退休的人領(lǐng)不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領(lǐng)取現(xiàn)金的行為。根據(jù)相
3,410 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
