聘用合同與試用期的關(guān)系
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解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別:解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。通俗講,排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止,沒到期有人提出不干就是解除。相關(guān)法律法規(guī)知識:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同試用期,是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
試用期的長短與勞動合同期限的長短是一一對應(yīng)的關(guān)系,并不是用人單位隨意約定就可以生效的。如果用人單位規(guī)定的試用期超出法定的試用期限,則將被視為試用期已經(jīng)結(jié)束,試用員工轉(zhuǎn)為正式員工,用人單位在此時以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系的,將面臨支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險。
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聘用合同試用期規(guī)定
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說,作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期,有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn),以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要,以此作出評估,確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性,以避免用
2020.02.21 493 -
勞動合同與試用期期限對應(yīng)關(guān)系
勞動合同試用期,是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得
2020.06.19 289 -
聘用關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面: 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企
2020.07.23 1,010
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試用期和合同年限關(guān)系
試用期的長短與勞動合同期的長短一一對應(yīng),用人單位不能隨意約定生效。用人單位規(guī)定的試用期超過法定試用期的,視為試用期已經(jīng)結(jié)束,試用員工轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系的,將面臨支付
2021-11-01 15,340 -
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動合同的關(guān)系是怎樣的
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有: 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同,其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞
2022-03-30 15,340 -
如何理解聘用合同和試用期
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2021-12-30 15,340 -
試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別
試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下:1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力,協(xié)議不屬于正式合同,效力不具有那么強(qiáng)的效力;2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)
2021-12-18 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同,我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?!秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,232 2022.04.15