工作1年半內被辭退是怎么賠償?shù)?/h1>
2023-03-02 14:13
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者在合同期內被違法辭退的，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
工作不足半年被辭退賠償不足半年補償半個月工資,違反勞動法辭退的兩倍補償(即1個月)如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金等于補償時間乘以你離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
2020.05.29 614 -
工作一年半辭退怎么賠償一年半辭退賠償?shù)墓べY視情況而定： 1、應當根據(jù)辭退的原因而定，根據(jù)每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/p>
2022.09.30 1,343 -
工作一年半以上被辭退會怎么賠償工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，可得到自工作滿一個月起，至工作滿一年時止，這十一個月的雙倍工資。
2020.02.16 249
-
工作半年被辭退怎么賠償
1、勞動合同法規(guī)定，用人單位必須在用工之日其一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者有權要求用人單位支付超過一個月部分的雙倍工資。2、用人單位無故辭退工人，勞動者有權要求用人單位承擔經濟賠償金，標準
2022-03-10 15,340 -
工作半年被辭退怎么賠償
（一）過失性辭退的，無經濟補償 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2021-07-07 15,340 -
工作一年半被辭退怎么賠償
具體你可以參考以下觀點，再確定如何離職。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作
2022-01-29 15,340 -
工作一年半被辭退怎么賠償？
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作
2022-04-05 15,340
-
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
