繼續(xù)與原單位簽勞動合同有后果嗎
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勞動合同到期后若是單位主動提出不續(xù)簽的，要給予勞動者補償。如果勞動者不續(xù)簽的，除單位提供或維持勞動合同約定條件的以外，用人單位不需要給予補償。
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用人單位合并原勞動合同繼續(xù)有效嗎用人單位合并原勞動合同繼續(xù)有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，繼續(xù)通過新用人單位繼承履行原合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。既保護勞動者不因原用人單位主體
2022.05.11 981 -
不與單位簽訂勞動合同會有什么后果勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，不和單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.08.04 125 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果有哪些?單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.14 175
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與單位沒簽勞動合同有什么后果
單位不簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-11-09 15,340 -
用人單位與其他單位合并，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
有效。我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”。因此，用人單位在經(jīng)營過程中發(fā)生了合并或分立等情形，只要與原
2022-10-16 15,340 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽單位社保會繼續(xù)交嗎
勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-10-07 15,340 -
勞動合同期滿單位不續(xù)簽有什么后果
1、如果勞動者出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，而不承擔(dān)違約責(zé)任，亦可以不給任何賠償2、如果用人單位是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》46條所規(guī)定的情形
2022-03-09 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
