國企裁員相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！眲趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。公司裁員補償標準按照下列的要求補償：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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國有企業(yè)改制法律法規(guī)： 一、總體： 1、《關(guān)于進一步規(guī)范國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》； 2、《關(guān)于推進國有資本調(diào)整和國有企業(yè)重組指導(dǎo)意見的通知》； 3、《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》； 4、《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》； 二、產(chǎn)權(quán)管理登記： 1、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》； 2、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》； 3、《企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實施細則》； 三、清產(chǎn)核資與財務(wù)管理： 1、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》； 2、《國有企業(yè)資產(chǎn)損失認定工作規(guī)則》； 3、《企業(yè)國有資本與財務(wù)管理暫行辦法》； 4、《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理的暫行規(guī)定》； 四、資產(chǎn)評估： 1、《國有資產(chǎn)評估管理辦法》； 2、《國有資產(chǎn)評估管理辦法施行細則》； 3、《資產(chǎn)評估操作規(guī)范意見（試行）》； 4、《關(guān)于改革國有資產(chǎn)評估行政管理方式加強資產(chǎn)評估監(jiān)督管理工作的意見》； 5、《國有資產(chǎn)評估管理若干問題的規(guī)定》； 6、《國有資產(chǎn)評估項目核準管理辦法》； 7、《國有資產(chǎn)評估項目備案管理辦法》； 五、國有資產(chǎn)處置與產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓： 1、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》； 2、《關(guān)于加強國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》； 3、《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》； 4、《國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》； 5、《規(guī)范國有土地租賃若干意見》； 6、《國土資源部關(guān)于加強土地資產(chǎn)管理促進國有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見》； 7、《關(guān)于改革土地估價結(jié)果確認和土地資產(chǎn)處置審批辦法的通知》； 8、《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》； 9、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易操作規(guī)則》； 10、《關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》； 11、《關(guān)于加強對國有企業(yè)改制及國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作的意見》； 12、《關(guān)于加強企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督管理工作的通知》； 13、《關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)事項的通知》； 14、《企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認暫行辦法》； 15、《關(guān)于做好貫徹落實企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法有關(guān)工作的通知》； 六、勞動關(guān)系處理與職工補償安置： 1、《失業(yè)保險條例》； 2、《社會保險費征繳暫行條例》； 3、《工傷保險條例》； 4、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》； 5、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》； 6、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》； 7、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》； 8、《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》； 9、《廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》； 10、《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》； 11、《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》； 12、《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問題的復(fù)函》； 七、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員： 1、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》； 2、《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》； 3、《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》； 4、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》； 5、《關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》； 6、《關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函》。
國有企業(yè)破產(chǎn)職工補償有《勞動合同法》和《關(guān)于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實施意見》等相關(guān)法律法規(guī)。
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企業(yè)經(jīng)濟裁員法律規(guī)定有哪些企業(yè)經(jīng)濟裁員法律規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告： 1、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》
2022.04.14 571 -
相鄰關(guān)系侵權(quán)的法律規(guī)定有哪些相關(guān)法律規(guī)定法律關(guān)于相鄰關(guān)系侵權(quán)的規(guī)定是：相鄰權(quán)糾紛的處理原則是兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時應(yīng)當互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時應(yīng)從有利于有效合理的使用財產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。
2021.01.17 266 -
假釋相關(guān)法律規(guī)定有哪些被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對
2020.02.08 271
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裁員補償金有哪些相關(guān)的法律規(guī)定?
與裁員補償金相關(guān)的法律條例： 《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況
2022-12-06 15,340 -
裁員賠償扣稅的相關(guān)法律規(guī)定都有哪些？
一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅
2022-07-28 15,340 -
仲裁裁決庭的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
《“上島”協(xié)議》不是本案兩個當事人之間的協(xié)議，而是許榮華與牧羊集團另外四位股東簽署的協(xié)議，在一個純粹合同的仲裁案件中，仲裁委卻裁定與本案陳家榮沒有關(guān)系而系許榮華與第三人之間的協(xié)議有效，該裁決的效力完全
2022-07-27 15,340 -
企業(yè)裁員的法律規(guī)定有哪些
《中華人民共和國勞動法》 第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政
2022-08-19 15,340
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,467 2022.12.11 -
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照先
4,013 2022.04.15 -
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我國法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染病； 3、甲類傳染病傳染性很強，是
2,440 2022.05.21
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