勞動(dòng)合同終止后雙方還能再續(xù)簽合同嗎
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同過(guò)期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過(guò)期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽賠償嗎？固定期限勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽，是否有賠償分為以下情形： 一、如果是單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.18 75 -
勞動(dòng)合同過(guò)期后是終止合同還是續(xù)簽合同勞動(dòng)合同過(guò)期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，這種情形屬于企業(yè)的原因造成的，過(guò)期的合同不應(yīng)再終止，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。
2020.07.09 159 -
勞動(dòng)合同終止未續(xù)簽是否可以再續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽，是否有賠償分為以下情形： 一、如果是單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 133
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合同終止后還能再簽合同嗎
我不知道公司為什么和你終止了合同,是否能再簽合同就看公司對(duì)你們是個(gè)什么態(tài)度,如果公司同意再簽,那么你就如愿了;如果公司不同意,那么你就沒(méi)戲了.如果,你們雙方再簽合同的話,按照勞動(dòng)法的規(guī)定:勞動(dòng)合同履行
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后還能簽訂勞動(dòng)合同嗎？
法定終止勞動(dòng)合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后能不能再續(xù)訂？
(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
合同到期再續(xù)簽算勞動(dòng)合同終止嗎？
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除和終止合
2023-05-14 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
