無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）； 在同一個城市，養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別，已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

機關事業(yè)單位的“中人”，也就是在養(yǎng)老并軌改革之前參加工作，之后辦理法定退休手續(xù)的人員。他們退休后養(yǎng)老金的計算，要嚴格界定并區(qū)分以下兩種情況：即是在十年過渡期內退休，還是在十年過渡期結束后退休這兩種情況。 先說說在十年過渡期內退休“中人”養(yǎng)老金，應該如何計算的問題：一是必須進行新、老計發(fā)辦法相比較，也就是先按照新、老計發(fā)辦法，分別計算出各自的養(yǎng)老金所得，在機關事業(yè)單位退休“中人”新的計發(fā)辦法尚未敲定出臺前，先按“預發(fā)養(yǎng)老金”執(zhí)行;二是在相互比較的基礎上，按照“保低限高”規(guī)定進行實際操作：如果老辦法待遇高，就按照老辦法的計算結果執(zhí)行;如果新辦法待遇高，應將高出老辦法部分按照不同年份的計發(fā)比例，將高出部分所核定的數額，加發(fā)到老辦法的計算結果之上。 再說說十年過渡期結束后，退休“中人”養(yǎng)老金的核定問題：到2024年10月1日之后，退休“中人”十年過渡期結束，退休“中人”養(yǎng)老金計算問題，將因為跨越了十年過渡期，必然會出現以下幾點顯著變化：一是新、老計發(fā)辦法相比較的政策不再執(zhí)行，“保低限高”的政策措施不再有效，也就是十年過渡期內的政策規(guī)定壽終正寢了，己經完成了它的歷史使命;二是從2024年10月1日開始，新、老計發(fā)辦法相比較時的新辦法，即中人過渡計發(fā)辦法，將會獨當一面，走上臺前，到了可以“一步到位”計算并核定退休“中人”的基本養(yǎng)老金的時候了。 以上就是“事業(yè)單位中人退休金計算公式”的全部內容，希望對大家有所幫助。