單位單方面解除勞動關(guān)系
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.31 352 -
用人單位單方解除勞動關(guān)系是否合法？單位以曠工解除勞動關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2020.02.02 193 -
單位能單方面解除勞動合同嗎用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1.勞動者存在過錯的解除：如在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對
2020.02.06 234
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單位單方面解除勞動關(guān)系
單位單方面解除勞動關(guān)系，非本人意愿解除勞動關(guān)系，是可以滿足領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件的。單位開具的解除勞動關(guān)系的證明使用領(lǐng)取失業(yè)保險用，是不會影響員工以后找工作的。依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下
2022-02-13 15,340 -
是否單方面解除勞動關(guān)系
是否解除勞動關(guān)系？違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-03-31 15,340 -
可以申請勞動仲裁嗎單位單方面解除勞動關(guān)系
只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么單位單方面解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-03-29 15,340 -
單位不簽勞動合同可以單方面解除勞動關(guān)系嗎
未簽勞動合同不屬于法定的解除勞動合同的條件，用人單位無過錯，勞動者解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-04-09 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
