企業(yè)降低工資勞動(dòng)者要求勞動(dòng)仲裁
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行，用人單位未按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
企業(yè)拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因： 1、需要按時(shí)參與勞動(dòng)仲裁相關(guān)程序。用人單位一般由法定代表人參與勞動(dòng)仲裁庭審，若法定代表人委托律師的，也可以由律師出席庭審。 2、用人單位敗訴的，需要履行相應(yīng)的義務(wù)。用人單位對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定
2021.09.16 132 -
工資低可以勞動(dòng)仲裁嗎？可以。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞
2020.02.11 1,648 -
企業(yè)單方面降工資勞動(dòng)者怎么辦？如果用人單位單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕；如果單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以去向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；調(diào)崗降薪必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，才可以實(shí)行。
2020.07.03 119
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公司降低工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
按實(shí)際情況，關(guān)于工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是，勞動(dòng)者的主張能否得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華
2022-04-09 15,340 -
最低工資是否可以向勞動(dòng)者要求仲裁？
最低工資糾紛應(yīng)先仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2021-11-17 15,340 -
工資低于勞動(dòng)者最低工資可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁
2022-04-01 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者付工資
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知
2023-02-04 15,340
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00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢(qián)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)，含1萬(wàn)元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元
22,150 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,206 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,202 2022.04.15
