公司拒絕賠償被辭退怎么辦？
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1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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無故被公司辭退可以拒絕，但勞動者不服從公司合理工作安排的，或達到單位依法制定公示規(guī)的章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以辭退并無需賠償或補償，勞動者不可以拒絕。
如果員工有下列情形之一的，被公司辭退時不可以拒絕：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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被公司辭退可以拒絕嗎？無故被公司辭退可以拒絕，但勞動者不服從公司合理工作安排的，或達到單位依法制定公示規(guī)的章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以辭退并無需賠償或補償，勞動者不可以拒絕。
2020.12.01 646 -
被公司辭退可以拒絕嗎被公司違法辭退，勞動者可以拒絕要求繼續(xù)履行勞動合同，但勞動者存在以下情形之一被過失性辭退的，不能拒絕：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.01.29 224 -
被公司辭退可以公司拒絕嗎勞動者無故被公司辭退的，可以拒絕，但勞動者不服從公司合理的工作安排，達到單位依法制定公示的規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的程度的，公司可以辭退并無需賠償或補償，勞動者不能拒絕。
2020.07.11 147
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辭退被公司拒絕賠償怎么辦？
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-04-18 15,340 -
辭退被公司拒絕賠償怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-05-04 15,340 -
被辭退，公司拒絕賠償，怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人
2022-04-26 15,340 -
被公司辭退后拒絕賠償怎么辦？
1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-04-17 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,817 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,687 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,882 2022.04.17
