公司病假合法嗎員工得病時(shí)應(yīng)該怎么請(qǐng)假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動(dòng)合同沒有約定病假期，員工也是可以請(qǐng)病假的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司員工的病假請(qǐng)假條需寫明員工的姓名、性別、年齡、住所；請(qǐng)病假的原因；請(qǐng)病假的期限；醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷情況的說明；以及希望獲得單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的意思表示等內(nèi)容。
員工一直請(qǐng)病假，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時(shí)間的，用人單位可以通知其及時(shí)來(lái)上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工請(qǐng)病假頻繁實(shí)際上沒有生病這種情況，要和員工溝通；公司應(yīng)該規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)該出示一定級(jí)別醫(yī)院的病歷本；員工根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期；用人單位可以通知其上班或解除合同。
-
員工一直請(qǐng)病假,公司該怎么辦職工請(qǐng)病假頻繁，如果確實(shí)患病嚴(yán)重的，公司可以建議職工一次性休病假；如果是沒病故意逃避工作的，則公司可以不批準(zhǔn)該假期；如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，則公司可以依法辭退該職工。
2022.08.09 575 -
員工的病假應(yīng)該請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定病假假期。 1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2
2020.10.23 265 -
員工向公司請(qǐng)病假扣錢合法嗎在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的，并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.05.04 182
-
員工請(qǐng)病假公司應(yīng)該怎么處理
員工請(qǐng)病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資。1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二
2022-03-11 15,340 -
公司員工生病期間請(qǐng)病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)
2022-04-20 15,340 -
員工請(qǐng)病假公司怎么應(yīng)對(duì)？
員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
2022-08-02 15,340 -
病假期間公司解除員工病假請(qǐng)假合理嗎
根據(jù)員工在單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短、本身疾病的種類，法律規(guī)定有不同長(zhǎng)短的醫(yī)療期。工傷或者患有職業(yè)病的，勞動(dòng)合同期內(nèi)不能解除。非工傷患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同。期滿后如不能從事原崗位，也
2022-10-27 15,340
-
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,659 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,509 2022.05.11
