老板拖欠工資要勞動局仲裁有用嗎
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老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序審理案件，應(yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)； 2.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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老板拖欠工資，勞動仲裁委會管。對于用人單位與勞動者之間因勞動報酬而產(chǎn)生的爭議，在仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，當事人可以依法去提出書面或者口頭的仲裁申請。
老板拖欠工資告勞動局是有用的。勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個工作日提前支付。
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老板拖欠工資勞動仲裁也沒用怎么辦用人單位拖欠工資，你到勞動部門舉報，屬于一種檢舉行為，勞動部門可以依據(jù)法律規(guī)定進行調(diào)查，如情況屬實會予以處罰，并責令發(fā)放工資，但此途徑純屬行政的力量，對勞動者本身的權(quán)益維護在中國目前法治環(huán)境下不會很理想。 我建議在投訴的同時，勞動者提起勞動
2020.06.19 619 -
老板拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎老板拖欠工資可以直接找勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報酬爭議的，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申請書和相關(guān)證據(jù)。
2020.11.10 267 -
拖欠工資勞動仲裁有用嗎？是有用的。 公司拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資，勞動者可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。 一、
2021.12.15 291
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老板拖欠工資勞動局仲裁有用嗎
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-04 15,340 -
老板拖欠工資勞動局的仲裁調(diào)解有用嗎
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-02 15,340 -
老板拖欠工資不給，勞動仲裁有用嗎？
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-10 15,340 -
老板拖欠工資勞動仲裁
受法律保護。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340
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老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17
