對單位未經過補繳社保怎么舉報
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補交社保問題,直接去社保局稽核部門投訴單位; 以單位不繳納社保理由辭職,要求單位支付補償金,可以去申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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單位未繳納社保不需要對員工進行賠償,只要補繳就可以;但如果員工因此辭職的,單位需要支付員工經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司不交社保,可以撥打12333或者直接到當地社會保險費征收機構舉報,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起加收滯納金。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
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2021.12.02 263 -
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2020.09.18 404
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單位未經過補繳社保向哪投訴
補交社保問題,直接去社保局稽核部門投訴單位; 以單位不繳納社保理由辭職,要求單位支付補償金,可以去申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事
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2022-04-02 15,340 -
單位未足額繳社保向哪舉報
按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定,繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的,對
2022-05-30 15,340 -
怎么舉報單位不足額繳社保?
根據國務院《社會保險費征收暫行條例》第二十三條的規(guī)定,繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報繳納的社會保險費金額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的,直
2021-12-12 15,340
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單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下: 1、填報《社會保險人員補繳申報表》,一式兩份并加蓋公章; 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件; 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件; 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,153 2022.04.17 -
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單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的,滯納金應當按照補繳的數額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。因此,應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金,然
5,400 2022.06.15 -
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單位補交社保,怎么補交單位補交社保的規(guī)定如下:社保補繳所需資料:參保人的社保卡、身份證,;補繳月份的工資流水證明;補繳月份會計憑證;參保人的補繳時間段勞動合同、個稅記錄等。補交需由用人單位提出申請:只能單位名義補繳。個人不能補繳。如果在補繳期間有任職單位,可通過
7,583 2022.04.18