工傷期間公司應(yīng)該按照工資怎么算
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間的工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷休息期間工資應(yīng)該怎么算工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.11.03 150 -
工傷期間工資該怎么算？工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 法律規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
2020.07.19 129 -
臨時工工傷期間工資應(yīng)該怎么算呢臨時工工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.04.29 142
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在公司工傷期間的工資應(yīng)該怎樣算？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，關(guān)于工傷期間的工資如何計(jì)算如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022-08-07 15,340 -
工傷期間的工資應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情
2022-05-10 15,340 -
工傷期間工資應(yīng)該怎么算？
1、勞動者在暫停工作治療工傷的期間，其工資福利待遇不變，用人單位需要每月照常支付給勞動者，但該期限最多不超過十二個月； 2、有特殊情況的，經(jīng)依法申請，最多延長不超過十二個月。
2022-06-28 15,340 -
工傷期間工資應(yīng)該怎么算
停工留薪期一般不超過12個月。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)
2022-02-03 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,214 2022.05.11
