因為公司原因停業(yè)不發(fā)工資怎么辦
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向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。公司沒有按規(guī)定發(fā)放工資，也不給員工說明情況，那么反映到就業(yè)局解決，要求公司按期發(fā)放工資。當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
因為疫情不發(fā)工資可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
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因為辭職公司不發(fā)工資怎么辦辭職后公司不發(fā)工資怎么辦 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直
2020.12.08 263 -
因公司原因不能上班工資應該怎么發(fā)因公司原因不能上班，工資的發(fā)放情況如下： 1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資，因為有相關的法律規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付
2022.11.16 3,018 -
因公司原因不能上班,工資應該怎么發(fā)?因公司原因員工不能上班，在一個工資支付周期內的，工資按勞動合同規(guī)定的標準支付；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，工資不得低于當地的最低工資標準；超過一個工資支付周期但勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規(guī)定辦理。
2020.01.29 658
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公司原因停業(yè)不發(fā)工資怎么辦
向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動
2022-03-19 15,340 -
因原因而停業(yè)有工資發(fā)嗎
公司停產系非因你的個人原因，公司應向你支付工資，但如公司卻因經營困難停產可支付少于正常的工資，但不得低于最低工資標準。
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)因為疫情停產停工工資怎么發(fā)？
用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的
2022-04-18 15,340 -
因為公司原因停止辦理離職手續(xù), 是什么原因
應該是手續(xù)不符合或者暫時不予離職。辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職
2022-01-27 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
00:52
因公司原因導致社保斷繳的怎么處理因公司原因導致社保斷繳的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當地社保局。社會保險費征收機構需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當地的勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
