勞務派遣單位與勞動者之間是否可以約定試用期,勞動合同有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。這就意味著其他的勞動合同可以約定試用期。勞務派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動者與勞務派遣單位之間是一種勞動合同關(guān)系，所以只能在勞動者與勞務派遣單位之間適用《勞動合同法》，即勞務派遣單位(根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位為用人單位)可以依法設(shè)定試用期，而用工單位與勞務派遣工之間不存在勞動合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。而根據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務派遣工退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務派遣工解除勞動合同。需要注意的是，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”勞務派遣單位派遣員工到另一單位工作的，不能再設(shè)定試用期。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以在勞動合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。
按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
-
勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同應如何約定勞務派遣的勞動合同中，除了要約定法定必備條款外，還應當載明實際用工單位的主體信息、勞務派遣的期限、工作崗位、勞動合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容。
2020.09.10 146 -
勞務派遣員工與勞動者之間合同如何約定？勞務派遣的勞動合同中，除了要約定法定必備條款外，還應當載明實際用工單位的主體信息、勞務派遣的期限、工作崗位、勞動合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
2020.03.05 146 -
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576
-
勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期
按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
2021-12-14 15,340 -
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動合同法有哪些規(guī)定
看看勞動合同法關(guān)于勞務派遣工的規(guī)定吧： 第二節(jié)勞務派遣 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動
2022-03-07 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者之間是否可以隨意與勞動者簽訂固定期限的合同
首先，勞務派遣用工只能在臨時性（持續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（非主營業(yè)務崗位）或者替代性的工作崗位實施。 其次，用工單位（即接受勞動派遣的單位）與勞動者不存在勞動關(guān)系，不能強迫勞動者與其簽訂合同。勞
2022-03-28 15,340 -
用人單位與勞動者是否可以約定勞動合同中的試用期，都有哪些規(guī)定？
1，《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2，第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬
2022-01-08 15,340
-
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,781 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,655 2022.04.15
