員工曠工幾天會被公司開除？
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員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
員工在一年內(nèi)累計曠工滿十五天，或者連續(xù)曠工三天的，用人單位一般就應(yīng)當(dāng)依法開除曠工員工；如果其給單位造成損失，可以扣工資，但每月扣除部分不得超過員工工資的20%。
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公司曠工幾天可以開除?員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
2020.03.06 392 -
員工曠工幾天可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
2020.02.23 292 -
曠工幾天就可以開除公司勞動者曠工多久可以開除，勞動法沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來確定。一般情況下，連續(xù)曠工一個星期或者全年累計曠工半個月都可以予以開除。
2020.12.17 151
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員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
曠工幾天公司可以開除員工
根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒
2022-09-07 15,340 -
公司要員工曠工幾天能開除
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵是是否到崗工作。 勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞
2022-11-20 15,340 -
員工曠工幾天能被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-12 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
